Que pouvez-vous attendre d’un prestataire indépendant et quelles sont les différences principales avec un salarié ?

Comment travailler avec un prestataire indépendant ?

Tout comme un salarié, j’utilise vos locaux, votre matériel, vos logiciels, vos méthodes. Si ça me semble perfectible, je vous le signale mais je n’impose rien.

Quelle différence avec une embauche ?

Tout est compris

Le tarif de ma prestation inclut mes cotisations sociales, mes déplacements, mes jours de congés, mon assurance (Professionnelle et Responsabilité Civile). Il n’y a rien à ajouter.

Je ne fais pas partie de l’effectif de l’entreprise, les obligations vis à vis des salariés (affichages, normes d’accès…) ne s’appliquent pas.

C’est modulable

De la prestation « one shot » d’une heure à un besoin plus régulier (plusieurs jours par mois), avec la possibilité d’ajouter ponctuellement des tâches en cas de besoin.

La durée est déterminée dans le devis

On s’entend bien ? On peut renouveler l’expérience.
On préfère arrêter ? Il suffit de ne pas re-signer pour une autre prestation.

Ce n’est pas « mieux » qu’une embauche, c’est différent

La force d’une prestation contractuelle, c’est la souplesse. La force d’une embauche, c’est la régularité. Vous pensez avoir besoin de quelqu’un 3 jours par semaine toute l’année ? Songez sérieusement à embaucher. Votre salarié(e) vous accompagnera dans la durée pour le développement de votre entreprise.

Pour toute question, n’hésitez pas à me contacter.